以诚信招商、以服务安商！《广西投资促进条例》第四期解读来了！

栽下梧桐树，引来金凤凰!以诚信招商、以服务安商，才能激烈的竞争中取胜。在此前第三期的解读里，我们介绍了《条例》的上层架构体系。这次来谈谈它对于组织干部的约束与激励。

“旧账”往往是事关项目能否进行的关键问题，地方上的政策大多具有连续性，如果“新官”不理旧事，会严重影响政府的权威性和公信力，也会影响地方经济社会的发展与稳定。这是一个地方综合竞争力和地方软实力的重要体现。而对“旧账”的态度，既考验“新官”的责任担当，也考验领导干部的依法行政能力。因此《条例》中明确，各级人民政府以及有关部门在投资促进过程中承诺的投资条件，应当以书面形式予以明确。对承诺的事项和签订的合同应当依法履行，不得以行政区划调整、政府换届、部门或者人员更替、机构或者职能调整、规划调整或者政策变化等理由单方违约毁约。因国家利益、社会公共利益需要改变政策承诺、合同约定的，应当依照法定权限和程序进行;确实无法履行的，应当积极协商解决;造成损失的，依照有关规定予以赔偿或者补偿。

古话说，赏罚信明，施与有节。对于相关人员不仅要有一定的规束，更需要一定的容错与激励机制。激励，在管理工作中，属于难中之难，但又是重中之重。工作中常常会遇到这些问题:所谓的激励无非是完成KPI，奖励一两千;激励政策做了，但是门槛非常高，努力到死也达不到;激励政策给了，也做到了，但是上级不兑现。对于招商工作来说，激励是激发热情、促进工作的有效手段，完善和加强干部考核，对干部开展工作有非常重要的指导意义。