桂林市七星区人社局2022年部门预算公开

一、部门概况

部门主要职责:

(一)贯彻执行党和国家有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法规，研究制定辖区人力资源和社会保障工作的年度计划、管理政策和行政措施。负责对辖区人力资源和社会保障工作进行指导、组织实施、监督检查及协调服务。

(二)综合管理辖区专业技术人员工作和职业技能开发。负责辖区专业技术人员的职称评定、认定、考试和继续教育;组织、指导技术工人培训和考核。依据桂林市职称改革工作领导小组的授权，组织工程系列中级职称的评审工作。

(三)综合管理辖区企事业单位人事制度改革工作。负责事业单位年度考核工作;协调处理劳动人事争议问题;对全区企事业单位实施劳动和社会保障监察。

(四)综合管理辖区劳动就业、人才交流、人力资源开发工作;培育、发展人力资源市场，制订人才流动政策和劳动力管理规划，负责辖区大中专毕业生、失业人员的就业工作和机关、企事业单位人员的调配工作。

(五)综合管理区机关、事业单位的工资福利工作。负责区机关、事业单位工资计划审核、工资基金的管理以及奖励基金的核定;指导事业单位搞好内部分配;办理职工退休退职;负责辖区机关、事业单位工作人员的工资管理。

(六)综合管理辖区机关、事业单位养老等社会保障工作。

(七)负责辖区劳动人事统计和信息工作。

(八)完成区委、区政府交办的其他工作。

局机关内设人才交流中心，主要提供人才交流、人事代理、档案托管等相关业务。

二、2022年部门预算表

(一)部门收支总表

(二)部门收入总表

(三)部门支出总表

(四)财政拨款收支总表

(五)一般公共预算支出表

(六)一般公共预算基本支出表(按经济科目)

(七)三公、两费预算表

三、部门预算情况说明

(一)关于2022年预算收支增减变化情况说明

2022年收支总预算143.51万元。收入包括:一般公共预算拨款143.51万元，上年结转0万元。支出包括:一般公共服务支出143.51万元。

(二)关于2022年一般公共预算支出情况说明

2022年一般公共预算支出143.51万元，占2021年总收入100 %。比2021年预算数减少54.79万元。减少主要原因是因为公益性岗位补贴保险由中央直达资金支出，不纳入部门预算;上年一次性项目不纳入次年部门预算。

(三)关于2022年“三公”经费预算及增减变化情况说明

2022年“三公”经费财政拨款预算1.68万元，比2021年预算数减少0.97万元。主要原因是疫情期间上级检查相关工作、县区交叉检查业及务学习等接待减少。

四、其他重要事项情况说明

机关运行经费情况说明

机关运行经费财政拨款预算8.47万元。包括办公费0.9万元、邮电费0.59万元、差旅费0.3万元、会议费0.18万元、培训费0.18万元、公务接待费0.18万元、工会费1.1万元、福利费0.2万元、其他交通费用3.78万元、其他商品和服务支出1.06万元。较2021年预算增加1.76万元，主要原因是上年工会费数据未生成在本单位部门预算。

五、专业名词解释

(一)一般公共预算拨款收入:指财政当年拨付的资金。

(二)基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

(三)项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

(四)“三公”经费:纳入财政预决算管理的“三公”经费，是指部门用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

(五)机关运行经费:为保障行政单位(包括参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

附件:七星区人社局预算公开表

（人社局）2022年部门预算报表（财政审核）（公开表）_2022-03-16.xls

七星区人力资源和社会保障局2022年度绩效目标.xls